Lassen Sie uns mit einem Männerwitz beginnen:
Warum haben Frauen eine bessere Intuition als Männer?
Weil sie die Bedienungsanleitung gelesen haben.
Soll lustig sein, beschreibt aber ein häufig zu beobachtendes Phänomen des Alltags…. auch bei uns.
Südafrikas National Women's Day
Der konkrete Anlass für unseren Text ist der „National Women’s Day“ den Südafrika heute und damit wie immer am 9. August begeht.
Er erinnert an die rund 20.000 Frauen aller Hautfarben, die am 09. August 1956 im Protest gegen die Apartheid und noch schärfere, gegen die Freiheit farbiger Frauen, gerichtete Passgesetze zum Union Buidling in Pretoria marschierten.
Der Marsch demonstrierte die Einheit und Stärke der Anti-Apartheid-Bewegung und lenkte internationale Aufmerksamkeit auf das unterdrückerische Regime. Er zeigte, dass der Widerstand nicht nur auf Männer beschränkt war und half, noch mehr Menschen im Kampf für Gleichheit und Gerechtigkeit zu mobilisieren. Auch die Weltpresse richtete fortan stärker ihren Blick auf das Leid der Menschen am Kap.
Dieses entscheidende Ereignis ebnete den Weg für zukünftige Proteste und spielte rückblickend eine Schlüsselrolle bei der letztendlichen Abschaffung der Apartheid.
Auch wenn all das inzwischen Geschichte ist, so geht doch der Kampf um Gleichheit, Gerechtigkeit und Anerkennung weiter. Denn noch viel weniger als bei uns werden Frauen am Kap als gleichberechtigt angesehen und behandelt. Das gilt sowohl im privaten wie auch im geschäftlichen und politischen Umfeld. Dabei wissen wir doch alle, dass ohne „die Mädels“ gar nichts geht, und zwar auf keiner Ebene.
Im August 2022 bestätigte Statistics SA, dass 47 % der südafrikanischen Frauen nicht erwerbstätig sind, was bedeutet, dass fast die Hälfte der südafrikanischen Frauen arbeitslos ist und nur 53 % eine feste Anstellung haben. Dies steht im Gegensatz zu 64 % der südafrikanischen Männer, die fest angestellt sind.
Frauen in Südafrika immer noch benachteiligt
Obwohl Südafrika bei der Einstellung von Frauen in Festanstellungen erhebliche Fortschritte gemacht hat, geht aus diesen Statistiken eindeutig hervor, dass Männer am Arbeitsplatz immer noch den Vorrang haben. So sind beispielsweise 66 % der Führungspositionen mit Männern besetzt, während nur 33,1 % der Frauen in Führungspositionen tätig sind. Nach Angaben des südafrikanischen Statistischen Amtes absolvieren jährlich mehr Mädchen als Jungen die 12. Klasse, aber obwohl Frauen im Allgemeinen über höhere Qualifikationen verfügen als Männer, verdienen sie immer noch weniger, unabhängig von dem Sektor, in dem sie eingestellt werden.
Der Wandel der Frau im Weinkeller
Zu Beginn des 21. Jahrhunderts wurden Frauen nur selten für Stellen als Kellerassistentin in Betracht gezogen, aber das ist nicht mehr der Fall. In den letzten zwei Jahrzehnten wurden immer mehr Frauen in Kellereien eingestellt, und es ist nicht ungewöhnlich, dass es in Kellerei-Teams mehrere weibliche Mitarbeiter gibt.
Vor zwanzig Jahren mussten Kellerassistentinnen zahlreiche Herausforderungen am Arbeitsplatz meistern, die zum Teil auf den damals vorherrschenden Konservatismus zurückzuführen waren. Männliche Kellerassistenten waren der Meinung, dass Frauen nicht in den Keller "gehören", weil sie damals glaubten, dass dies ein "Männerberuf" sei. Diese Ansicht lässt sich darauf zurückführen, dass die Männer davon überzeugt waren, dass Frauen nicht in der Lage waren, die anspruchsvolle Arbeit in den Kellern zu verrichten.
Es gibt nach wie vor Herausforderungen, die Frauen bewältigen müssen und die oft große Entschlossenheit und Beharrlichkeit erfordern. Dies bedeutet, dass Frauen über innere Stärke verfügen und in der Lage sein müssen, feste Grenzen zu ziehen. Diese Grenzen beziehen sich nicht nur auf den persönlichen Raum, sondern gesunde berufliche Grenzen umfassen viel mehr. Persönliche Grenzen bestimmen, wie Beziehungen zu Kollegen aufgebaut werden und in welchem Maße sich Frauen für ihre Karriere engagieren.
Gesunde Grenzen machen den Unterschied zwischen beruflicher Erfüllung und Burnout aus. Frauen mit festen Grenzen können unangemessene Anfragen ablehnen und lassen sich von den Emotionen ihrer Kollegen nicht negativ beeinflussen. Wichtig ist auch, dass gesunde Grenzen flexibel sind, so dass jede Person die Verantwortung dafür übernehmen kann, was akzeptabel ist. Gesunde Grenzen können für alle von Vorteil sein, aber eine gute Kommunikation ist sicherlich unerlässlich.
Mehrere Frauen in der Weinbranche bestätigten, dass sie mental außerordentlich stark sein müssen, aber Frauen sind sich ihrer eigenen mentalen Stärke oft nicht bewusst. Melinda Gates machte einmal diese tiefgründige Aussage: Eine Frau mit einer Stimme ist per Definition eine starke Frau, aber die Suche nach dieser Stimme kann bemerkenswert schwierig sein.
Es stimmt auch, dass die Art und Weise, wie der Einzelne Probleme und Herausforderungen löst, von persönlichen Ansichten und Werten bestimmt wird. Die Ansichten von Frauen unterscheiden sich von denen von Männern, und die unterschiedliche Herangehensweise der Geschlechter an die Lösung von Herausforderungen schafft Möglichkeiten für erfolgreiche Lösungen.
Die "Waffen" einer Frau
Daher bringen Frauen andere Fähigkeiten und Perspektiven an den Arbeitsplatz mit. Der weibliche "sechste Sinn" wird oft unterschätzt und ist eine Quelle von Witzen, aber Frauen sind viel eher in der Lage, sowohl visuelle als auch nonverbale Zeichen richtig zu deuten. Das bedeutet, dass Frauen bei der Lösung von Problemen oft besser abschneiden als ihre männlichen Kollegen. Nancy Rathburn, eine amerikanische Psychotherapeutin, sagte einmal: Eine starke Frau versteht, dass Gaben wie Logik, Entschlusskraft und Stärke ebenso weiblich sind wie Intuition und emotionale Verbundenheit. Sie schätzt und nutzt alle ihre Gaben.
Winzer berichten, dass die Einbeziehung von Frauen in ein Kellerteam zahlreiche Vorteile mit sich bringt, vor allem wegen ihrer Fähigkeiten und der positiven Beiträge, die sie in die Kellerumgebung einbringen. Es hat sich gezeigt, dass Frauen die Produktivität in der Kellerei steigern, vor allem, weil sie Probleme und Herausforderungen aus einer anderen Perspektive angehen als ihre männlichen Kollegen. Die kombinierte Herangehensweise von Männern und Frauen führt also zu einer größeren und besseren Produktivität bei der Lösung von Problemen. Wenn ein hoher Prozentsatz von Frauen in einem Unternehmen fest angestellt ist, ist die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter oft größer.
Frauen sind flexibler bei der effizienten Erledigung von Aufträgen und Aufgaben. Es wird auch behauptet, dass die Anwesenheit von mehr Frauen in Sitzungen zu einer verbesserten und besseren Zusammenarbeit und manchmal zu einer schnelleren Entscheidungsfindung führt. Es sollte daher akzeptiert werden, dass die unterschiedlichen Ansichten und Fähigkeiten von Männern und Frauen positive Ergebnisse für Herausforderungen bieten.
Die Arbeitgeber werden sich zunehmend bewusst, dass Frauen im Allgemeinen bessere zwischenmenschliche Beziehungen pflegen und effektiver kommunizieren als ihre männlichen Kollegen. Frauen sind auch besser in der Lage, als Mentoren zu fungieren, und sind eher bereit, ihr Wissen und ihre Erfahrung weiterzugeben, was zu einem erfolgreichen Wissenstransfer im Keller führt.
Kommunikation ist die Grundlage für gute Beziehungen im Keller. Frauen sind eher bereit, Kollegen zu unterstützen und jemandem in einer Krise oder "om die pad met iemandte stap" (Diesen Weg mit jemandem gehen) beizustehen.
Das sagt eine Kollegin aus der Weinbranche: "Die Menschen, die uns auf unserer Reise begleiten, sind für uns viel wichtiger als die Ziele und der Bestimmungsort unserer Reise."
Quelle:
Msimang, Z., Employing more women and paying them equitably will build better businesses and a more just society - The Mail & Guardian, 29 Augustus 2022